Sabtu, 25 April 2015

Menentukan Competency & Assessment

Setelah kompetensi terbentuk, maka langkah selanjutnya adalah memberikan standard level kompetensi terhadap seluruh jabatan. Hal yang perlu diperhatikan bahwa untuk core competency wajib diberikan kepada seluruh level karyawan, namun standar level kompetensinya yang berbeda setiap jabatan.

Contoh Menurunkan Core Competency






Contoh Menentukan Fungsional Competency















Contoh Menentukan Hard Competency  : Coord Marketing









Pelaksanaan Assessment :




 







Index 1 : Tidak tahu
Index 2 : Tahu secara konsep
Index 3 : Tahu secara praktek dan praktek
Index 4 : Mampu mengajarkan
Index 5 : Mampu mengembangkan
































































Tidak ada komentar:

Posting Komentar